Делай сам, что советуешь другим!

«Делай сам, что советуешь другим!»

Поймал себя сегодня на этой мысли. Дело вот в чем. На семинарах, консультациях, в своих статьях я рассказываю о том, как системно настроить рекламу в соц сетях. Многие из вас ЗНАЮТ, как это сделать – установить коды, настроить рекламу и считать эффективность. НО! Даже после дорогих личных встреч далеко не все внедряют хотя бы десятую часть.

«В чем проблема?» подумал я и… посмотрел в зеркало. Да, проблема как всегда во мне. Очевидно, не правда ли.

Я решил начать с себя и смело публично заявляю: в течение 7 дней я каждый день буду внедрять 1-2 элемента интернет-маркетинга в свои проекты и отчитываться о результативности.

Формат отчета: текст, видео, скриншоты.

Цель: привести в порядок существующие каналы и запустить новые.

Да, не любой инструмент получится внедрить быстро из-за технических проволочек. Однако я буду двигать эти задачи с максимальной концентрацией эти 7 дней.

Если вы хотите заработать больше денег и системно встроить работу с вашими клиентами в интернете, присоединяйтесь к моему проекту с рабочим названием «Система за 7 дней».
Старт 18.02 (четверг)

Не надо никуда платить, вас никто не исключит, не будет пинать и напоминать. Вся ответственность и результаты в ваших руках.

Я буду писать себе план на день. Вы можете повторять за мной, пробовать что-то свое или просто следить за моими успехами и неудачами. Основная задача – делать что-то каждый день.

Поехали!
https://vk.com/kalaevladimir?w=wall355658_3623

Взаимодействие с партнерами

С какими партнерами и поставщиками взаимодействует компания в рамках цепочек создания ценностей?
На основании каких принципов?

Основные партнеры

- строительные компании
- риелторские агентства
- тренинговые компании
- ассоциации финансовых консультантов
- компании - поставщики стройматериалов
- кредитные учреждения (банки)
- оценочные компании
- консалтинговые компании
- юридические компании


Строительные компании, компании- поставщики стройматериалов и риелторские агентства являются поставщиками предмета продажи - объектов недвижимости

Консалтинговые компании, тренинговые компании и ассоциации финансовых консультантов являются нашими партнерами по продвижению нашей платформы

Оценочные компании являются партнерами, которые выполняют свою непосредственную функцию - оценку объекта недвижимости

Кредитные учреждения (банки) являются финансовыми партнерами и выполняют следующие функции
- хранят собранные финансовые ресурсы
- осуществляют учет денег на персональных счетах клиентов и партнеров
- кредитуют приобретение объектов недвижимости

Юридические компании отвечают за правильность и полноту представленных документов на объект недвижимости

Немного мотивации

13 типов людей, которых никогда не стоит брать на работу

Если вы решили подыскать себе нового сотрудника — вот небольшой список психотипов, которых НИКОГДА не стоит брать на работу, если вы не хотите всё развалить! Обзор на DK.RU.

1. Маменькина дочка / сын

К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.

2. Любитель бонусов

Он (реже — она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.

3. Спортсмен-фанатик

Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей — отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.

4. Человек с комплексом вины

«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?».

Униженно-просящий тон — что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.

5. Любитель «потормозить»

Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то — он/она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица. Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно — обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром. «Тормозить» здесь попросту некогда.

6. «Рот не закрывается»

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за одно собеседование — это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день. А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун — не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга. Во всех остальных случаях гоните таких в сад.

7. Минималист-молчун

Односложные «да» и «нет» — всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать — бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).

8. Сказочница

Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме — и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес. Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям — и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может. Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.

9. Хамелеон

Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться — это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь — он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.

10. Король Лир / Королева Драмы

Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено — и требует интервью НЕМЕДЛЕННО. Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно. О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.

11. Мастер импровизации

Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?

12. Безграмотное чудо

Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде. Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками. Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.

13. Смартфономан

Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной. Да, гаджеты — это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона — это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе. Главное — не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное — уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?

http://ekb.dk.ru/news/13-vidov-lyudey-kotoryh-nikogda-ne-stoit-brat-na-rabotu-layfhak-237002530?utm_source=mail&utm_medium=letter&utm_campaign=rassylka_every_day